A Operativa Gestão de Pessoas efetua o recrutamento e seleção de três a quatro candidatos por vaga, evitando desperdícios de tempo e recursos para sua empresa. O processo é realizado por profissionais qualificados, habilitados para efetuar entrevistas, aplicar testes e dinâmicas de grupo, quando necessário.A mesma metodologia aplicamos também no recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência / PcD

Contamos com uma divisão especializada em "EXECUTIVE SEARCH'', com profissionais habilitados e dedicados exclusivamente para esta atividade, identificando com sigilo e segurança os candidatos de acordo com a qualificação definida.

Supre demandas imediatas, excepcionais e ou transitórias de aumento de produção. Possibilita grande flexibilidade na admissão e encerramento de contratos de trabalho. Além das vantagens do recrutamento e seleção, cobrimos todas as despesas com encargos sociais, trabalhistas, previdenciários, custos administrativos, controle de cartões ponto, elaboração de folha de pagamento e o efetivo pagamento aos empregados.

Na modalidade de contratação de serviços e ou de pessoal através de terceirização, fica sob nossa responsabilidade a gestão dos empregados, inclusive os aspectos legais, previdenciários e trabalhistas. Sua empresa não precisa preocupar-se com recrutamento, seleção, treinamento, pagamento, registros, etc. Quando o funcionário ausentar-se por motivo de férias, doença ou outros, caberá a nossa empresa providenciar a substituição, não ocasionando descontinuidade de serviços e produção.

A avaliação psicológica é composta por uma bateria de testes adequada a cada cargo. Consiste na investigação e identificação de tendências comportamentais e traços de personalidade. Para toda avaliação é elaborado um Laudo Psicológico, onde constam dados como iniciativa, liderança, trabalho em equipe, ritmo de trabalho e outros predicados.São identificadas,também, as principais competências do profissional avaliado..

Desenvolvemos ou reestruturamos todo o plano de cargos e salários de uma empresa. O processo engloba: Descrição / revisão / avaliação dos cargos, pesquisa salarial, elaboração da estrutura salarial e confecção do manual de administração de salários.

A dinâmica de grupo é um instrumento extremamente eficaz dentro de um processo seletivo, pois com técnicas e exercícios bem aplicados, os candidatos tendem a reproduzir na dinâmica, comportamentos que utilizam em sua vida social e profissional.

Programas customizados para sua empresa nas áreas de relacionamento interpessoal, desenvolvimento de equipes, técnicas de venda, liderança, administração de conflitos, qualidade, direito do trabalho e outros.A capacitação de seus profissionais agrega valor aos produtos/serviços,oferecidos por sua empresa.

Divisão especializada em selecionar / recrutar estagiários dentro do perfil solicitado, nas diversas instituições de ensino.