A Operativa Gestão de Pessoas efetua o recrutamento e seleção, evitando desperdícios de tempo e recursos para sua empresa. O processo é realizado por profissionais qualificados, habilitados para efetuar entrevistas, aplicar testes e dinâmicas de grupo. A mesma metodologia aplicamos também no recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência / PcD.
Contamos com uma divisão especializada em "EXECUTIVE SEARCH'', com profissionais habilitados e dedicados exclusivamente para esta atividade, identificando com sigilo e segurança os candidatos de acordo com a qualificação definida.

Supre demandas imediatas, excepcionais e ou transitórias de aumento de produção. Possibilita grande flexibilidade na admissão e encerramento de contratos de trabalho. Todas as despesas com encargos sociais, trabalhistas, previdenciários, custos administrativos, controle de cartões ponto, elaboração de folha de pagamento e o efetivo pagamento aos empregados estão sob nossa responsabilidade.

Na modalidade de contratação de serviços e ou de pessoal através de terceirização, fica sob nossa responsabilidade a gestão dos empregados, incluindo os aspectos legais, previdenciários e trabalhistas. Sua empresa não precisa preocupar-se com recrutamento, seleção, treinamento, pagamento, registros, etc. Quando o funcionário ausentar-se por motivo de férias, doença ou outros, caberá a nossa empresa providenciar a substituição, não ocasionando descontinuidade de serviços e produção.

A avaliação psicológica é composta por uma bateria de testes adequada a cada cargo. Consiste na investigação e identificação de tendências comportamentais e traços de personalidade. Para toda avaliação é elaborado um Laudo Psicológico, onde constam as principais informações a respeito do perfil do profissional avaliado.

Desenvolvemos ou reestruturamos todo o plano de cargos e salários de uma empresa. O processo engloba:
• Descrição, Revisão, Avaliação dos cargos;
• Pesquisa salarial;
• Elaboração da estrutura salarial;
• Confecção do Manual de Administração de Salários.

A dinâmica de grupo é um instrumento extremamente eficaz dentro de um processo seletivo, pois com técnicas e exercícios bem aplicados, os candidatos tendem a reproduzir na dinâmica, comportamentos que utilizam em sua vida social e profissional.

Programas customizados para sua empresa nas áreas de relacionamento interpessoal, desenvolvimento de equipes, técnicas de venda, liderança, administração de conflitos, qualidade, direito do trabalho e outros.

Divisão especializada em selecionar / recrutar estagiários dentro do perfil solicitado, nas diversas instituições de ensino. Vantagens na contratação de estagiários:
• Não criação do vínculo empregatício;
• Isenção total dos Encargos Sociais;
• Cancelamento do Contrato ao qualquer tempo sem multas/verbas rescisórias;
• Preparação de potenciais profissionais para sua empresa.